مقاله ترجمه شده اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی چکیده: هدف این مقاله فراهم کردن بینش پیشرفته در مورد ارتباط بین عملکرد ارتباطات داخلی، رضایت از ارتباطات، رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد. این مقاله روی بخش خدمات فوریتی به طور عام و خدمات آمبولانس به طور خاص متمرکز شده است. تمرکز سازمانی خدمات آمبولانس شهری و با بودجه عملیاتی تقریباً 50 میلیونی و 468 کارمند می باشد. تعداد صفحات فایل اصلی: 21 تعداد صفحات فایل ...
بایگانی
- دی ۱۴۰۰ (۳۴۲)
- آذر ۱۴۰۰ (۷۱)
- آبان ۱۴۰۰ (۳۴۵)
- مهر ۱۴۰۰ (۴۳۵)
- شهریور ۱۴۰۰ (۳۹۷)
آخرین مطالب
-
۰۰/۱۰/۱۸رسم جانمایی شناور کاتاماران در اتوکد
-
۰۰/۱۰/۱۸پروژه سالیدورک طراحی شناور تندرو
-
۰۰/۱۰/۱۸گزارش عملکرد بخش صنعت و معدن
پیوندهای روزانه
مقاله ترجمه شده اثر ارتباطات سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی چکیده: هدف این مقاله فراهم کردن بینش پیشرفته در مورد ارتباط بین عملکرد ارتباطات داخلی، رضایت از ارتباطات، رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد. این مقاله روی بخش خدمات فوریتی به طور عام و خدمات آمبولانس به طور خاص متمرکز شده است. تمرکز سازمانی خدمات آمبولانس شهری و با بودجه عملیاتی تقریباً 50 میلیونی و 468 کارمند می باشد. تعداد صفحات فایل اصلی: 21 تعداد صفحات فایل ...
تصمیم گیری به منظور واکنش به بحران
۲۲
شهریور۰۰
مقاله ترجمه شده تصمیم گیری به منظور واکنش به بحران چکیده: یازدهم سپتامبر سال 2001 تاثیر عمیقی بر جهان، سازمان ها و رشته مدیریت منابع انسانی گذاشت. صاحب نظران مدیریت منابع انسانی مجبورشدند به سرعت وظایف خود را در پسایند حملات نهم و یازدهم به انجام برسانند. انواع وظایف ضروری که نیاز به انجام بود شامل: مستقر ساختن نیروی کار خود، فراهم ساختن فضای کار برای کارمندان جایگزین شده، برقرار ساختن شبکه های ارتباطی کوتاه مدت و بلند مدت بین شرکت ها و کارگرا ...
مقاله ترجمه شده زمان واقعی استفاده شده در تحول استراتژی برای اجرای استراتژی چکیده: اینجا هیچ سوالی برای بعضی طرح های استراتژی که عملکرد سازمان را هدایت کرده، نیست. اگر چه اینجا چندین چالش برای اجرای این برنامه ها در سازمان وجود دارد. اقدامات گروه بزرگ یکی از روش های تنظیم برای دستیابی به چالش ها هستند. طرح کلی این مقاله مشخصات کلیدی انواع مختلف از اقدامات گروه های بزرگ می باشد. به علاوه آنها چارچوب برای خلق یک زمان واقعی نغییر استراتژی و عناص ...
فهرست بهترین گوشی های جهان منتشر شد
۲۲
شهریور۰۰
نام محصول: فهرست بهترین گوشی های جهان منتشر شدتعداد صفحات: 1 برگ
نوع متن: فارسی
فونت متن: b_zar
سایز: 15
فاصله خطوط: 1.5 ...
پرسشنامه سنجش نگرش شغلی کارکنان
۲۲
شهریور۰۰
پرسشنامه سنجش نگرش شغلی کارکنان این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که کاملا مطابق با شرایط ایران طراحی و اعتباریابی شده است. تعداد سوالات پرسشنامه 61 سوال می باشند که ابعاد زیر را مورد سنجش قرار می دهند: - وابستگی شغلی: سوالات 5-1 - وابستگی سازمانی: سوالات 15-6 - تناسب شغل با شاغل: سوالات 19-16 - طراحی شغل: سوالات 25-20 - همکاران: سوالات 31-26 - مدیران و مافوق: سوالات 39-32 - حجم کار و استرس محیطی: سوالات 44-40 - شرایط فیز ...
پرسشنامه فناوری اطلاعات و توانمندسازی نیروی انسانی این پرسشنامه در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری استفاده شده و برای سنجش رابطه بین متغیرهای فناوری اطلاعات و توانمندسازی نیروی انسانی بکار رفته است. پرسشنامه حاضر حاوی 41 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت از خیلی کم تا خیلی زیاد می باشد. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر شده است. فرمت فایل: doc و قابل ویرایش ...
سؤالات استخدام بانک اقتصاد نوین
۲۲
شهریور۰۰
این فایل حاوی 170 سوال از سوالات ازمون استخدامی بانک اقتصاد نوین است که تمام دروس را در بر می گیرد. پاسخنامه هر یک فصل ها در پایان آمده است. ترتیب سوالات فایل به شکل زیر است: زبان: 41 سوال استعداد: 18 سوال ریاضیات: 20 سوال کامپیوتر: 20 سوال اقتصاد: 20 سوال حسابداری: 15 سوال مدیریت: 20 سوال زبان تخصصی: 15 سوال فرمت فایل: PDF ...
پرسشنامه تمایل به ترک خدمت
۲۲
شهریور۰۰
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد 3 سوالی می باشد که از تحقیق کیم و لیونگ (2007) گرفته شده است. در داخل و خارج از کشور از این پرسشنامه به طور فراوان استفاده شده است. طیف این پرسشنامه در منبع اصلی 7 درچه ای می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش 1 صفحه ...
پرسشنامه استرس شغلی
۲۲
شهریور۰۰
این فایل مربوط به یک پرسشنامه استفاده شده در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی جهت بررسی میزان استرس شغلی می باشد. تعداد سوالات پرسشنامه 35 سوال است که 7 بعد استرس شغلی به قرار زیر را مورد سنجش قرار می دهد: 1- ابهام نقش: سوالات 5-1 2- تعارض نقش: سوالات 11-6 3- گرانباری نقش: سوالات 17-12 4- کمباری نقش: سوالات 22-18 5- آهنگ کار: سوالات 26-23 6- تکرار کار: سوالات 30-27 7- تنش شغلی: سوالات 35-31 ضمناً منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده ...
پرسشنامه فرهنگ سازمانی
۲۲
شهریور۰۰
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که دارای 56 سوال است و ابعاد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: 1- خلاقیت و نوآوری: 9 سوال 2-خطرپذیری: 7 سوال 3-توچه به جزییات: 4 سوال 4-توجه به ره آورد: 4 سوال 5-توجه به اعضای سازمان: 6 سوال 6-تاثیر نتایج تصمیمات بر کارکنان: 5 سوال 7- توجه به تیم: 11 سوال 8-جاه طلبی و تهور طلبی: 6 سوال 9- پایداری: 4 سوال فرمت پرسشنامه: pdf ...